Bem, as empresas ainda resistem um pouco ao aplicar na prática os conceitos de Saúde Corporativa, mas isso já foi muito pior.
Em 2002 eram poucas as empresas que destinavam seus recursos a atividades como workshops, palestras ou programas de saúde visando a prevenção: 90% dos recursos das empresas brasileiras eram destinados a tratamento das doenças já existentes, nunca para prevenções.
Hoje, com a consciência de que o cuidado com a saúde das pessoas faz com que a produtividade da organização cresça, muitos gestores tem voltado sua atenção para esse quesito. O exemplo disso, a Nestlé que investiu no desenvolvimento humano e hoje beneficiam com lazer e qualidade de vida seus funcionários, ganhando em produtividade e qualidade de trabalho na organização.
E no seu trabalho, existe um esforço para o benefício da saúde coletiva?
Um comentário:
A Nestlé teve uma otima atitude, uma vez que cuidar dos funcionarios vai trazer resultados para sua empresa.
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